Oui, un arrêt de travail peut généralement être transmis à l’employeur sous forme de scan ou de photo lisible, notamment par e-mail, si l’entreprise accepte ce canal. Cette transmission ne remplace toutefois pas les démarches auprès de l’Assurance Maladie : les volets destinés à la CPAM obéissent à des règles distinctes et un scan ne…
Votre ancienne mutuelle d’entreprise a été arrêtée alors que vous pensiez bénéficier de la portabilité ? Commencez par vérifier votre éligibilité, puis contactez simultanément votre ancien employeur et l’assureur. La portabilité est un maintien gratuit des garanties santé et prévoyance, dans la limite de 12 mois, pour les salariés dont la rupture du contrat ouvre…
Un arrêt de travail ne signifie pas automatiquement que l’employeur doit verser les indemnités journalières. Dans la plupart des cas, la CPAM les paie directement au salarié. L’employeur intervient toutefois dans la transmission de l’attestation de salaire et peut percevoir les IJSS à la place du salarié lorsqu’il applique la subrogation. C’est ce mécanisme qui…